• 旷工需要哪些证据

    点击:100  |  2025-01-12 21:26:00

    认定旷工需要以下证据:员工手册:证明出勤要求及外出、请假审批规定。考勤记录:证明当天未出勤。请假及外出登记材料:证明员工实际执行请假审批及外出登记规定。旷工通知书:证明尽到调查通知义务。工资发放明细及记录:证明公司并未支付旷工期间的工资。其他证据:如调岗依据、通知等。单位内部的视频录像:证明员工在应
  • 干股有什么用

    点击:100  |  2025-01-10 00:18:47

    干股,也称为虚拟股或分红股,是一种不涉及实际资金投资而获得的公司股份形式。干股的作用主要包括:激励作用:干股作为一种激励手段,可以激发员工的积极性和创造力,吸引和留住关键人才。资源整合:通过给予外部资源提供者干股,如供应商、客户或技术顾问,可以建立更紧密的合作关系,实现资源的有效整合和共享。增强凝聚
  • 深圳工龄奖是多少

    点击:100  |  2025-01-19 00:22:46

    深圳的工龄奖标准如下:基层员工:工龄奖为50元/年。管理者:工龄奖为100元/年。一般员工:工龄奖在50-300元/年之间,具体金额可能因公司政策不同而有所调整。满一年员工:享受每月100元的工龄奖。满两年员工:享受每月200元的工龄奖,以此类推,最高封顶为300元。建议根据具体所在公司或岗位的政策
  • 违反通告怎么写

    点击:100  |  2025-01-06 17:48:57

    违反通告的写法通常包括以下几个部分:标题通常为“关于XXX违反公司/单位规定的通告”或“XXX违反规定通告”。正文违规事实:详细描述违规的具体行为、时间、地点和涉及人员。处罚依据:引用公司或单位的规章制度、政策文件或相关法律法规。处罚决定:明确具体的处罚措施,如警告、罚款、记过、解除劳动合同等。警示
  • 公司用工有哪些形式

    点击:100  |  2025-01-13 09:42:01

    企业用工方式主要包括以下几种:全日制用工这是最常见的用工形式,劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系,按照每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度进行工作。非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务派遣用工劳动者
  • 如何预防员工辞退

    点击:0  |  2024-12-28 17:15:55

    预防员工被辞退的策略包括:提供多种选择,如员工自愿辞职或企业辞退。辞退时,确保所有程序合法,包括书面沟通、合同解除权、经济补偿等。遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。确保有明确的理由和程序,如员工不符合录用条件或严重违反规章制度
  • 工厂人事做什么

    点击:100  |  2025-01-11 04:26:59

    工厂人事的主要工作内容包括以下几个方面:人力资源规划根据工厂的生产计划和业务发展需求,预测人力需求。制定合理的人力资源配置方案。招聘与选拔发布招聘信息,筛选简历,进行面试。确保招聘过程公正、公平、透明。员工培训设计并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训。提升员工的工作效率和质量。绩效管理建立并维
  • 美政府再曝安全漏洞!内部敏感文件或被万人不当共享

    点击:0  |  2025-04-21 11:00:00

    综合外媒21日报道,根据美国《华盛顿邮报》查阅的内部记录,美国政府官员与联邦工作人员不当共享敏感文件,其中包括可能属于机密的白宫平面图。据报道,美国总务管理局(GSA)为大部分联邦官僚机构提供行政和技术支持,并管理政府的房地产投资组合。该机构的雇员被指对此次不当分享负责,促使上周发布了一份网络安全事
  • 为什么说公司缺人

    点击:100  |  2025-01-08 07:40:59

    企业缺人的原因可以归纳为以下几点:管理模式问题管理模式不当可能导致员工留不住。传统的管理方式可能不适应现代员工的需求,如缺乏参与感和归属感。企业氛围和文化企业文化不吸引人,或工作环境压抑,可能导致员工离职。企业缺乏对人才需求和人才队伍建设的整体规划。招聘和选拔问题招聘方式不当,可能无法吸引合适的人才
  • 员工癌症可以请假多久

    点击:100  |  2025-01-17 23:57:31

    员工因癌症可以请病假 3个月至24个月,具体天数根据员工的工作年限和在本单位的工作年限有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因癌症可以享受的病假期限如下:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月;在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年

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