点击：0 | 2024-12-30 22:51:21
保密协议的解除可以通过以下几种方式：双方应明确解除保密协议的原因，并确保各自的权益得到妥善处理。解除方式可以是签署解除协议书、发出正式解除通知或在原有协议上作出修改。解除时间需要双方协商确定，可以是立即解除或在一定时间后解除。根据《中华人民
点击：0 | 2025-04-26 11:24:00
4月25日至5月1日是全国第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版的《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。国家卫生健康委相关负责人介绍，我国已基本形成“
点击：100 | 2025-01-17 23:54:30
工亡待遇的下发时间主要取决于是否缴纳了工伤保险以及工伤认定的进度。缴纳了工伤保险的情况如果用人单位给工亡劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险基金会在2个月内下发工亡待遇。未缴纳工伤保险的情况如果用人单位未给工亡劳动者缴纳工伤保险，工亡待遇应由用人单位支付，且支付时间较长，一般需要一年以上才能拿到。工伤认定
点击：100 | 2025-01-09 13:32:33
入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，仍处于试用期内。通常，入职手续包括填写个人信息登记表、应聘登记表、提交身份证复印件、照片、学历和学位证书复印件、体检报告等。转正则是指劳动者
点击：100 | 2025-01-19 07:18:01
根据最新的国家法律规定，女职工生育可以享受的产假为 98天，其中包括产前15天的假期。对于难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。此外，各地在二胎开放后纷纷增加了奖励产假，时间从30天到90天不等，因此各地产假时间基本在128天以上。例如，西藏的二胎产假甚至达到
点击：100 | 2025-01-12 23:50:59
员工可能面临解除劳动合同的情形主要包括：试用期内不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作或拒不改正；劳动合同因特定情形无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工
点击：100 | 2025-01-06 17:49:35
起诉劳动单位的步骤如下：准备相关材料劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。用人单位的违法证据，如工资未支付、违法解雇等证明材料。起诉状，详细列出诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。向劳动监察部门投诉拨打“12333”咨询当地劳动监察部门的办公地址和电话。前往劳动监察部门办公地点进行投
点击：100 | 2025-01-17 16:57:00
办理辞职的时间限制主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者在提出辞职后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。因此，从劳动者正式提交辞职申请之日起算，用人单位须在 30个自然日内完成相关离职手续。具体流程和时间安排如下：提前通知 ：劳动者需要提前30天（或在试用期内提前3
点击：100 | 2025-01-11 17:07:00
双倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，具体计算方式如下：计算基数双倍工资的计算基数应为劳动者在未订立书面劳动合同期间，用人单位应当正常支付的工资。这包括基本工资、提成、奖金、津贴和补贴等，但加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目不计入计算基数。如果双方对月工资有明
点击：100 | 2025-01-18 06:09:00
劳动者在提交离职报告后， 通常需要等待一个月才能离职。具体而言：一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提交书面辞职报告后，劳动者需要等待三十天，即一个月，才能离职。试用期情况：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即最新文章
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