直接离职了工资怎么办
当劳动者直接离职时，工资的处理应遵循以下原则：
工资计算：
劳动者的工资应按照实际在单位的用工天数计算。
支付时间：
用人单位应及时以货币形式支付劳动者足额的劳动报酬。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位必须支付劳动者应得的工资。
赔偿与经济补偿：
如果劳动者因用人单位原因（如未及时支付劳动报酬）解除劳动合同，可以要求经济补偿。
经济损失：
如果劳动者突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿额度不得超过劳动者当月工资的20%。
争议解决：
如果发生争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
请确保在离职时与用人单位明确沟通工资结算事宜，并保存好所有相关证据，以备不时之需。
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