离职后可以拿到什么

离职后，员工可以领取以下材料和福利：

离职档案资料：

包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（如果有则领取，没有则不领取）。

工资结算：

包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工的个人账户上。

年假结算：

员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。

社会保险和公积金转移手续：

公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或个人账户上。

离职补偿金：

根据国家相关规定或者公司内部制度，员工在离职后可能会获得一定的离职补偿金。具体金额和条件根据劳动合同解除原因和手续履行情况确定。

未休年假工资：

连续工作满12个月以上没休年假的，可主张这部分工资。公司需按两倍折算工资给员工。

个人所得税结算：

公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。

失业保险金：

如果员工符合领取失业保险金的条件，可以在离职后申请领取失业保险金。具体条件和程序需参照当地的相关法规。

其他福利：

某些公司可能还会提供其他形式的福利，如期权、股票、一次性补偿金或继续使用员工福利的过渡期等，具体福利根据公司政策而定。

建议员工在离职前与公司沟通清楚，确保所有相关手续和福利得到妥善处理，以便顺利过渡到新的工作岗位。