公司疫情怎么给工资

在疫情期间，公司如何给工资主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》）以及《劳动法》等相关法律法规。以下是具体的发放标准：

未提供正常劳动的情况

对于因疫情影响未能提供正常劳动的职工，公司应按生活费标准支付工资。生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

提供正常劳动的情况

对于在疫情期间提供正常劳动的职工，公司应按不低于当地最低工资的标准支付工资。

企业停工停产的情况

若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

若企业停工停产超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

被隔离或未及时返工的情况

对于被隔离的人员，应当支付职工正常工作时间工资。

对于因疫情未及时返回复工的职工，经协商一致，可以安排职工带薪年休假。

疫情期间加班的情况

对于在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

对于疫情期间延迟复工期间休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

建议

与职工沟通：企业应与职工保持沟通，了解职工的实际困难和需求，尽量通过协商达成一致，稳定工作岗位。

遵守法律法规：企业应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。

关注政策变化：企业应关注当地政府和相关部门发布的最新政策，及时调整工资发放标准和方法。

这些措施旨在保障职工在疫情期间的基本生活需求，同时减轻企业的负担，维护劳动关系的稳定。