公司社保扣工资是多少

公司社保扣工资的比例和金额主要取决于当地的社会平均工资、员工的工资水平以及所选择的社保缴费基数。以下是社保扣除工资的一般情况：

养老保险

单位缴费比例：18%-23%

个人缴费比例：8%

医疗保险

单位缴费比例：8%

个人缴费比例：2%

失业保险

单位缴费比例：2%

个人缴费比例：1%

工伤保险

单位缴费比例：0.6%-4%

个人不缴费

生育保险

单位缴费比例：0.6%

个人不缴费

具体计算示例

假设某员工的月工资为10000元，按照上述比例计算：

养老保险：单位缴费10000元 × 20% = 2000元，个人缴费10000元 × 8% = 800元

医疗保险：单位缴费10000元 × 8% = 800元，个人缴费10000元 × 2% = 200元

失业保险：单位缴费10000元 × 2% = 200元，个人缴费10000元 × 1% = 100元

工伤保险：假设单位缴费比例为0.8%（取中间值），则单位缴费10000元 × 0.8% = 80元

生育保险：单位缴费10000元 × 0.6% = 60元

总扣除金额 = 2000元（养老） + 800元（医疗） + 200元（失业） + 80元（工伤） + 60元（生育） = 3140元

因此，该员工的实际到手工资为10000元 - 3140元 = 6860元。

建议

了解当地政策：不同地区的社保政策和缴费基数可能有所不同，建议咨询当地社保局或人力资源部门以获取最准确的信息。

确认缴费基数：员工的社保缴费基数通常为当地上一年度社平工资的60%至300%，需确认自己的缴费基数。

保留相关凭证：每月扣款后，建议保留相关凭证，以便日后查询和核对。

通过以上信息，您可以更清楚地了解公司社保扣工资的具体情况，并确保自己的权益不受损害。