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做人事都有什么权利

100次浏览发布时间：2025-01-12 00:00:07

从事人事工作的权利主要包括以下几个方面：

对公司人力资源发展步骤提出建议。

对公司各项管理规定的修改和完善提出建议。

对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划提出建议。

对公司员工工作监督、检查，对员工工作业绩进行考核评估。

对中层管理人进行监督与记录，并提出奖惩建议。

组织安排召开会议和企业文化活动开展计划。

严格执行公司各项规章制度。

严格执行总经理或其他上级的工作指令。

对公司编制内招聘有审核权。

对人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

对限额资金的使用有批准权。

对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络。

人员聘用权：对公司各部门经理、分公司总经理、各总监对直属人员的招聘和录用具有决定权。