怎么计算休假天数

计算休假天数主要依据员工的累计工作时间，具体规定如下：

累计工作时间

包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

年休假天数的计算

累计工作已满1年不满10年：年休假5天。

累计工作已满10年不满20年：年休假10天。

累计工作已满20年：年休假15天。

特殊情况的处理

新进员工：其当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

离职员工：如果员工在当年离职，其当年度未休年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

不计入年休假的假期

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

示例计算

员工A：累计工作已满8年，年休假天数为5天。

员工B：累计工作已满12年，年休假天数为10天。

员工C：累计工作已满18年，年休假天数为15天。

员工D：2024年1月1日加入公司，截至12月19日，年休假天数为（334天÷365天）×5天=4.6天，不足5天，按4天计算。

员工E：2024年10月1日离职，当年已工作274天，未休年休假天数为（274天÷365天）×10天=7.5天，不足1天，按0天计算。

建议：

用人单位应提前规划员工的年休假安排，确保员工能够享受应有的休假权益。

对于新进员工和离职员工的年休假天数计算，应严格按照相关规定执行，确保公平合理。