旷工需要哪些证据
认定旷工需要以下证据：
员工手册：
证明出勤要求及外出、请假审批规定。
考勤记录：
证明当天未出勤。
请假及外出登记材料：
证明员工实际执行请假审批及外出登记规定。
旷工通知书：
证明尽到调查通知义务。
工资发放明细及记录：
证明公司并未支付旷工期间的工资。
其他证据：
如调岗依据、通知等。
单位内部的视频录像：
证明员工在应出勤时间内未在岗。
其他劳动者的证言：
证明员工在应出勤时间内未在岗。
工作任务交付情况：
员工未能按照规定的期限完成所分配的任务，并且无法提供合理的解释。
同僚的个人陈述和证言：
印证员工是否在应出现的工作时段内未准时抵达工作岗位。
这些证据能够从不同角度证明员工是否存在旷工行为，有助于用人单位进行准确的事实认定和后续处理。在实际操作中，用人单位应当尽量收集和保存这些证据，以便在争议发生时能够提供充分的证据支持。
-
- “员工连续6天24小时上班奖励1000元”，公司负责人：表述有误，是连续6天上夜班
-
点击：0 | 2025-06-09 09:20:00
-
- 变电运检分公司开展廉洁端午主题活动
-
点击：0 | 2025-05-31 13:05:00
-
- 海洋大学站派出所搭建警企“连心桥” 共绘营商环境“同心圆”
-
点击：0 | 2025-05-30 15:49:00
-
- 沁县农商银行开展“五月花香漫 ‘步’负好时光” 主题徒步活动
-
点击：0 | 2025-05-20 19:04:00
-
- 英伟达回应在上海设立新办公空间：正租用一个新办公空间，这是在中国持续深耕的努力
-
点击：0 | 2025-05-20 09:02:00
历史上真实的雍正皇帝怎么样？
弄到脸上的染发剂怎么能去掉