劳动合同没签怎么补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。具体计算方式如下：
计算基数：
以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。
计算时间：
从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止（以先到者为准）。
赔偿金额：
按照上述时间段的工资总额，向劳动者支付二倍的赔偿金。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要支付双倍工资。
此外，如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动者在要求赔偿时，应首先与用人单位协商解决，协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有权单方终止劳动关系，但仍需支付双倍工资
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