公司裁员一般裁哪些人
公司裁员通常会考虑裁掉以下几类员工：
绩效不达标者：
工作中表现不佳，无法为公司创造价值。
表现消极者：
对工作不积极，缺乏责任感和敬业精神。
不适应公司文化者：
与公司文化和价值观不符，团队协作和沟通存在问题。
技术落后者：
技术能力无法满足公司需求，无法跟上公司发展步伐。
高薪低效者：
虽然薪水高，但工作效率低，无法为公司创造价值。
年龄较大者：
在市场竞争激烈和技术更新快的环境中，年龄较大的员工可能因年龄原因被裁。
健康问题者：
因身体原因无法继续工作，需要医疗休养。
资历最浅的员工：
高层可能认为他们的去留对公司前景影响不大。
能力一般的人：
在竞争激烈的环境中，能力一般的员工可能被裁以保留优秀员工。
不听话的员工：
虽然优秀，但不服从公司安排的员工可能面临裁员风险。
后勤岗位：
在调整经营策略或进行结构优化时，与业务方向不匹配的员工可能被裁。
经常假公济私、浪费公司资源的人：
这类员工在危难时刻更容易被清理。
需要注意的是，裁员时应遵守当地劳动法规，并优先考虑保护弱势员工群体，如患病员工、孕期或哺乳期的女职工等。
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