什么是聘用制员工

聘用制员工是指 事业单位与职工签订合同的用人制度。具体来说，聘用制员工是通过合同的形式确定事业单位与职工之间的基本人事关系，职工在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同来确定。这种制度旨在将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

聘用制员工的特点包括：

合同管理：

事业单位与员工签订聘用合同，明确双方的责任、权利和义务。

科学设岗：

根据事业单位的实际需求科学设定岗位，确保人岗匹配。

平等竞争：

员工通过竞争取得拟任岗位或职务，确保公平性。

全员聘用：

原则上所有岗位都实行聘用制，打破终身制。

严格考核：

对聘用制员工进行严格考核，确保工作质量和效率。

聘用制员工与事业编制员工在福利待遇上可能享受同等待遇，但在编制上有所不同。聘用制员工不是事业编制，但同样属于国家正式干部，享受正式工的待遇。

总的来说，聘用制员工是事业单位通过合同形式聘用的工作人员，具有合同管理、科学设岗、平等竞争、全员聘用和严格考核等特点。这种制度有助于提高用人效率和管理水平，同时也为职工提供了更加稳定的职业发展路径。