• 三房巷将于4月18日召开股东大会,审议公司为关联方提供担保等议案

    点击:0  |  2025-04-01 22:11:00

    金融界4月1日消息,三房巷发布公告,将于2025年4月18日召开第1次临时股东大会,网络投票同日进行。股权登记日为4月14日,当日收市后持有三房巷股票的投资者可以参与投票。会议地点:江苏省江阴市周庄镇三房巷路1号三房巷办公大楼二楼会议室。本次股东大会共计审计5项议案,具体如下:1、关于公司2024年
  • 小红书发布全员信:取消员工竞业、大小周等多项举措

    点击:0  |  2025-04-24 15:18:00

    4月24日,小红书发布全员信,称公司基于信任设计机制,致力于建立与员工的长期关系。小红书宣布将从5月1日起,不新增现金或期权竞业,原有的现金和期权竞业全部释放。小红书全员信称:“我们希望点亮一盏小灯,向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动,仅要求同学履行信息保密和不招揽义务,与大家建立更
  • 股份有什么权力

    点击:100  |  2025-01-11 02:23:10

    股份持有者拥有以下权力:财产权分红权:股份持有者有权获得公司利润分配,分红比例通常与持股比例相关。剩余财产分配权:在公司清算时,股份持有者有权按照持股比例分配剩余财产。优先购买权:在有限责任公司中,股份持有者在其他股东转让股权时享有优先购买权。优先认缴权:在公司新增资本时,股份持有者有权优先认缴新资
  • 如何运用专利增值

    点击:0  |  2024-12-28 17:17:30

    专利增值可以通过多种方式实现,以下是一些常见的策略:将专利直接转化为产品或服务,通过生产和销售实现盈利。授权他人使用专利,通过签订许可协议定期收取许可费用。将专利的所有权转让给他人,以获得一次性资金回报。将专利作为质押物,向银行或其他金融机
  • 法定变更登记包括哪些

    点击:100  |  2025-01-13 01:33:29

    法定变更登记通常包括以下事项:1. 公司名称的变更;2. 公司住所的变更;3. 注册资本的变更;4. 法定代表人姓名的变更;5. 公司组织形式的变更;6. 经营范围的变更;7. 营业期限的变更;8. 股东或发起人姓名或名称的变更;9. 分支机构的变更,包括增设或撤销分支机构;10. 银行账号的变更;
  • 门店负责人离职多久

    点击:100  |  2025-01-18 07:50:31

    门店负责人离职需要提前 一个月以书面形式通知公司,无需单位批准,期满即可办理离职手续。这一规定与《劳动合同法》第三十七条相符,该条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。建议门店负责人在离职前一个月向公司提交书面申请,并确保在离职日期前完成所有必要的工作交接和传承,以保障公司和
  • 单位行政是做什么的

    点击:100  |  2025-01-09 16:37:07

    单位行政的工作内容主要包括以下几个方面:会议管理:负责组织和安排各类会议,包括内部会议、外部活动以及公司文化活动等。文件管理:处理文件的起草、归档、分发和回收,确保信息的及时传递和接收。物资管理:管理办公用品、设备、耗材和交通工具等物资的采购、登记、分发和库存管理。人力资源管理:协助进行员工招聘、培
  • 什么是公司高层

    点击:100  |  2025-01-10 07:13:29

    公司高层通常指的是 公司内部的高级管理人员,他们负责公司的日常运营和管理工作,并掌握公司的核心信息。公司高层的具体职位包括:董事长:公司的最高领导者,负责公司的全面工作,代表公司对外进行重大事务的协调和处理。副董事长:协助董事长工作,在董事长缺席时代行其职责。董事长助理:协助董事长处理日常事务。董事
  • 小米集团午后跳水跌约4%,报42.5港元,成交额121.78亿港元!旗下公司债200亿注册发行已获上交所受理

    点击:0  |  2025-04-14 14:22:00

    4月14日消息,小米集团午后跳水跌约4%,现报42.5港元,成交额已达121.78亿港元。上海证券交易所债券项目信息平台显示,小米通讯技术有限公司计划2025年面向专业投资者公开发行公司债券,本次债券拟发行总额不超过200亿元人民币。债券募集说明书显示,本次债券拟分期发行。在扣除发行等相关费用后,募
  • 公司裁员一般裁哪些人

    点击:100  |  2025-01-12 17:08:59

    公司裁员通常会考虑裁掉以下几类员工:绩效不达标者:工作中表现不佳,无法为公司创造价值。表现消极者:对工作不积极,缺乏责任感和敬业精神。不适应公司文化者:与公司文化和价值观不符,团队协作和沟通存在问题。技术落后者:技术能力无法满足公司需求,无法跟上公司发展步伐。高薪低效者:虽然薪水高,但工作效率低,无

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