点击：100 | 2025-01-18 04:47:31
员工离职后 一年内不能申请劳动仲裁的说法是不准确的。实际上，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果在劳动仲裁过程中，用人单位不主动抗辩超过诉讼时效的规定，劳动者的合法请求仍然会得到支持。如果
点击：100 | 2025-01-10 13:27:30
社会保险是一种由国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者在面临生老病死残等风险时提供经济保障。社会保险主要包括以下几种类型：基本养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济补助和生活照顾。基本医疗保险：保障劳动者在患病时的基本医疗需求，包括医疗费用的补助。工伤保险：为因工负伤或患职业病的劳
点击：0 | 2025-04-30 18:40:00
劳动争议是劳动关系中的常见纠纷，涉及工伤保险待遇赔偿、社会保险缴纳、追索劳动报酬、劳动合同履行、解除与终止等诸多问题。此类纠纷不仅影响劳动者的基本权益，也关系到企业的规范经营和社会稳定。在“五一”劳动节来临之际，西峡法院特发布劳动争议典型案例，通过发布相关典型案例，维护劳动者合法权益，为劳动者维权提
点击：100 | 2025-01-13 00:09:29
劳动合同中通常包含以下内容：用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。劳动合同的期限，包括开始和结束时间，或者是无固定期限。工作内容和工作地点。工作时间安排和休息休假。劳动报酬的金额和支付方式。应缴纳的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等
点击：100 | 2025-01-10 04:30:52
岗位补助是指 对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。这种补助旨在保证劳动者的身体健康和劳动力的正常再生产。岗位补助通常适用于那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者。具体来说，岗位补助可能包括以下几种情况：特殊劳动条件下的补贴：例如，高温津贴、低温津贴、有
点击：100 | 2025-01-17 17:45:00
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号），中国目前实行的标准工时制是 劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。在特殊情况下，如从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，或从事夜班工作的劳动者，或哺乳期内的
点击：100 | 2025-01-11 15:12:59
五险包括以下几种保险：医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险由单位和个人共同缴纳，具体比例因城市而异。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。养老保险由单位和个人共同缴纳，具体比例因地区而异。生育保险：用于支付女职工生
点击：0 | 2025-03-18 14:26:00
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》，部署8方面30项重点任务。其中在“消费环境改善提升行动”方面，提出严格落实带薪年休假制度，并提出强化执行监督的相关举措。带薪年休假是劳动者的法定权利。但现实中，不少劳动者出于各种原因“主动”放弃了年休假，不是不想休，更多是不能休、不敢休：最新文章
历史上真实的雍正皇帝怎么样？