点击：0 | 2025-04-26 11:24:00
4月25日至5月1日是全国第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版的《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。国家卫生健康委相关负责人介绍，我国已基本形成“
点击：100 | 2025-01-11 18:30:59
五险适用的法律主要包括 《中华人民共和国社会保险法》和 《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国社会保险法》该法规定了国家建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。明确指出，五
点击：100 | 2025-01-16 18:41:15
遇到薪资纠纷，可以采取以下途径解决：劳动监察大队：劳动者可以向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满，还可以向
点击：100 | 2025-01-08 09:32:05
工资备案是劳动保障部门为了监管企业工资发放情况、保障劳动者合法权益以及维护正常的劳资关系而实施的一种制度。以下是工资备案的几个主要原因：监管企业工资发放：通过备案，劳动行政部门可以及时了解企业的工资发放情况，确保企业遵守劳动法规，防止拖欠工资等违法行为。保障劳动者权益：当劳动者遇到工资拖欠等问题时，
点击：100 | 2025-01-18 12:47:31
单位倒闭时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经
点击：100 | 2025-01-11 05:03:29
补休时间是指 用来弥补劳动者在休息日或法定节假日等特定时间内未能休息的时间。当劳动者在休息日工作且不能安排补休时，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间，例如，如果加班8小时，则补休时间也为8小时。补休制度主要源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四十四条明
点击：100 | 2025-01-13 05:07:34
劳务派遣作为一种补充性的用工形式，虽然有其灵活性和成本效益，但也存在一些显著的弊端，主要包括：同工不同酬：劳务派遣工往往面临与正式员工不同的薪酬待遇，工资待遇普遍较低，且福利待遇和社会保险投保率也偏低。这种不公平的待遇差距加剧了社会贫富差距，损害了劳动者的合法权益。劳动者权益保障不到位：劳务派遣工的
点击：0 | 2024-12-29 17:47:16
补偿社保的计算通常遵循以下规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
点击：0 | 2025-05-02 20:53:00
来源:人民网-中国共产党新闻网劳动，谱写时代华章；奋斗，创造美好未来。2025年4月28日上午，北京人民大会堂。庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在这里隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表重要讲话。大会上，总书记礼赞劳模，强调“全社会要
点击：100 | 2025-01-18 01:16:01
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在入职后，无论工作时长，只要提供了劳动，就应该获得相应的工资报酬。具体规定如下：入职即有工资劳动者在入职第一天就应当有工资，无论工作时长。工资支付时间工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工最新文章
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