点击：0 | 2025-04-02 03:13:00
【美国交通部向数千名员工发出自愿离职买断方案】财联社4月2日电，美国交通部当地时间4月1日向数千名员工发出了新的自愿离职买断方案，要求他们离开政府部门，以换取薪资及福利补偿至9月30日。
点击：100 | 2025-01-08 10:58:00
人们选择离职换岗的原因多种多样，以下是一些常见的原因：个人发展空间受限如果在目前的岗位上，个人的才能和潜力无法得到充分发挥，晋升渠道狭窄，学习成长的机会不多，那么换一个能提供更好发展平台的单位是个不错的选择。薪酬待遇不尽人意合理的薪酬水平是对员工价值的认可，也关乎个人及家庭的生活质量。如果长期付出与
点击：100 | 2025-01-17 19:33:00
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工在人工流产后42天之后，公司才可以进行裁员。具体规定如下：流产假期的天数女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。禁止辞退的规定在流产产假期间，公司不得解除劳动合同。如果公司违反规定辞退员工，员工有权要求
点击：100 | 2025-01-06 14:21:46
关于严重旷工的计算，法律上并没有一个统一的标准。实际上，是否构成严重旷工以及相应的处罚措施，通常由用人单位在其规章制度中自行规定。这些规定需要合法，并且已经告知了员工，才能作为解除劳动合同的依据。具体而言，一些公司可能规定连续旷工三天或在一个月内累计旷工五天就算严重违纪，而另一些公司则可能规定连续旷
点击：100 | 2025-01-11 14:57:29
员工父母病重时，可以根据不同情况选择以下假期：事假：若情况紧急，员工可以申请事假，具体天数不限，但需提前与单位沟通并获得批准。年假或补休：如果员工希望利用休假时间照顾父母，可以申请年假或补休。具体天数根据员工累计工作时间而定，例如，累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天；已满10年不满20年
点击：100 | 2025-01-12 21:26:00
认定旷工需要以下证据：员工手册：证明出勤要求及外出、请假审批规定。考勤记录：证明当天未出勤。请假及外出登记材料：证明员工实际执行请假审批及外出登记规定。旷工通知书：证明尽到调查通知义务。工资发放明细及记录：证明公司并未支付旷工期间的工资。其他证据：如调岗依据、通知等。单位内部的视频录像：证明员工在应
点击：100 | 2025-01-10 00:18:47
干股，也称为虚拟股或分红股，是一种不涉及实际资金投资而获得的公司股份形式。干股的作用主要包括：激励作用：干股作为一种激励手段，可以激发员工的积极性和创造力，吸引和留住关键人才。资源整合：通过给予外部资源提供者干股，如供应商、客户或技术顾问，可以建立更紧密的合作关系，实现资源的有效整合和共享。增强凝聚
点击：100 | 2025-01-19 00:22:46
深圳的工龄奖标准如下：基层员工：工龄奖为50元/年。管理者：工龄奖为100元/年。一般员工：工龄奖在50-300元/年之间，具体金额可能因公司政策不同而有所调整。满一年员工：享受每月100元的工龄奖。满两年员工：享受每月200元的工龄奖，以此类推，最高封顶为300元。建议根据具体所在公司或岗位的政策
点击：100 | 2025-01-06 17:48:57
违反通告的写法通常包括以下几个部分：标题通常为“关于XXX违反公司/单位规定的通告”或“XXX违反规定通告”。正文违规事实：详细描述违规的具体行为、时间、地点和涉及人员。处罚依据：引用公司或单位的规章制度、政策文件或相关法律法规。处罚决定：明确具体的处罚措施，如警告、罚款、记过、解除劳动合同等。警示
点击：100 | 2025-01-13 09:42:01
企业用工方式主要包括以下几种：全日制用工这是最常见的用工形式，劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度进行工作。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务派遣用工劳动者最新文章
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