点击：100 | 2025-01-12 21:32:59
薪酬总额通常包括以下几个部分：基本工资：员工每月固定的收入部分。奖金及奖励性工资：包括绩效奖金、年终奖、特殊奖励和补贴等，用于激励员工提高工作表现。津贴和补贴：如加班津贴、夜班津贴、交通补贴、通讯补贴等，补偿员工因工作或生活需要额外产生的费用。福利部分：包括社会保险（如养老、医疗等）、住房公积金、带
点击：100 | 2025-01-16 05:35:45
厦门麦咖健康产业股份有限公司（曾用名“瑞生祥”）存在管理缺陷。具体问题包括：公司治理存在缺陷：公司内部管理和决策机制存在问题，导致违规为关联方提供担保和信息披露不及时或不准确。内部管理存在缺陷：公司内部管理未能有效执行，导致员工工作积极性不高，工作效率低下。领导力不足：公司领导者缺乏有效的领导力，
点击：0 | 2024-12-29 18:55:11
老员工的定义并没有一个统一的标准，它可能因企业、行业、地区以及具体的工作性质而有所不同。以下是一些常见的定义方式：一般认为，工作时间满一年以上的员工可以称为老员工。有些企业可能将标准设定为工作满两年及以上。除了时间因素外，能胜任本职工作的员
点击：100 | 2025-01-11 06:15:29
正常离职通常指的是 合法离职，是指员工依据法定程序及劳动合同约定，主动向用人单位提交书面辞呈，并在妥善完成工作交接后，正式结束与用人单位的雇佣关系。在此过程中，员工通常无需承担违约责任，甚至有可能根据相关法律规定获得经济补偿。具体来说，正常离职包括以下几种情形：提前通知离职：根据《劳动合同法》第三十
点击：0 | 2025-04-24 15:18:00
4月24日，小红书发布全员信，称公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系。小红书宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。小红书全员信称：“我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与大家建立更
点击：100 | 2025-01-08 08:08:59
社保（社会保险）强制缴纳的原因主要包括以下几点：保障员工权益：社保制度提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在内的基本社会保障，确保员工在面临特定风险时能够得到经济援助，提升生活质量。促进社会和谐稳定：通过社保制度，可以减少社会中的不公平现象和贫困问题，增强社会的凝聚力和稳定性。
点击：100 | 2025-01-06 16:25:26
超市防止小偷的措施可以包括以下几个方面：员工管理和培训对员工进行严格的背景审查和培训，确保员工的诚信和责任心。员工应时刻保持警惕，发现可疑情况及时报告，避免发生意外。制定明确的安全管理规定，强化安全管理意识，提高员工和顾客的安全意识。安防设施建设和维护安装监控摄像头，进行全天候监控，及时发现异常情况
点击：100 | 2025-01-12 02:47:29
丧假是指员工直系亲属去世时，员工依法享有的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，员工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位酌情批准，给予一至三天的丧假。如果直系亲属在外地去世，员工可能还需要获得路程假。在丧假和路程假期间，用人单位应照常发放工资。
点击：100 | 2025-01-09 12:26:30
竞业通常指的是竞业限制或竞业禁止，是雇主与员工之间的一种协议或法律规定，旨在保护雇主的商业秘密和利益。具体来说：竞业限制：指雇主与知悉商业秘密的员工在解除或终止劳动合同后的一段时间内，禁止其在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业
点击：100 | 2025-01-18 06:02:00
员工停保需要提前 一个月办理。具体规定如下：用人单位应在员工离职当月为其办理停保手续，且办理停保当月须缴费。员工停保需要提前一个月进行，例如，6月员工离职，则6月必须操作停保，7月初操作停缴社保。自愿停保需要提前一个月提出申请，而强制停保则一般由政府或社保机构发出通知决定。停保手续一般应在5个工作日最新文章
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