点击：100 | 2025-01-13 04:19:59
企业不能辞退的员工主要涉及以下几类情形：职业病或工伤在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。医疗期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。特殊保护群体从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工。女职工在孕期、产期、
点击：100 | 2025-01-10 13:03:29
“包住包吃”是一种 企业提供给员工的福利待遇，具体包括以下两个方面：包吃：指企业为员工提供一日三餐的饮食服务。这种福利可以省去员工在外用餐的麻烦，让他们更加专注于工作，提高工作效率，同时减轻他们的经济负担。包住：指企业为员工提供住宿的地方，如宿舍或公寓等。这种福利可以帮助员工解决住房问题，使他们在工
点击：100 | 2025-01-11 14:57:29
员工父母病重时，可以根据不同情况选择以下假期：事假：若情况紧急，员工可以申请事假，具体天数不限，但需提前与单位沟通并获得批准。年假或补休：如果员工希望利用休假时间照顾父母，可以申请年假或补休。具体天数根据员工累计工作时间而定，例如，累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天；已满10年不满20年
点击：0 | 2025-06-09 09:20:00
6月8日，网上流传一份广东佛山市酷狄五金有限公司的文件，表彰喷漆部一名技术员“连续6天24小时连轴转上班”，奖励1000元。6月8日下午，该公司负责人告诉红星新闻记者，文件表述有误，是奖励该员工连续6天上夜班，人不可能连续6天24小时连轴转。天眼查数据显示，佛山市酷狄五金有限公司成立于2013年，主
点击：100 | 2025-01-08 10:58:00
人们选择离职换岗的原因多种多样，以下是一些常见的原因：个人发展空间受限如果在目前的岗位上，个人的才能和潜力无法得到充分发挥，晋升渠道狭窄，学习成长的机会不多，那么换一个能提供更好发展平台的单位是个不错的选择。薪酬待遇不尽人意合理的薪酬水平是对员工价值的认可，也关乎个人及家庭的生活质量。如果长期付出与
点击：100 | 2025-01-17 19:33:00
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工在人工流产后42天之后，公司才可以进行裁员。具体规定如下：流产假期的天数女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。禁止辞退的规定在流产产假期间，公司不得解除劳动合同。如果公司违反规定辞退员工，员工有权要求
点击：100 | 2025-01-06 14:21:46
关于严重旷工的计算，法律上并没有一个统一的标准。实际上，是否构成严重旷工以及相应的处罚措施，通常由用人单位在其规章制度中自行规定。这些规定需要合法，并且已经告知了员工，才能作为解除劳动合同的依据。具体而言，一些公司可能规定连续旷工三天或在一个月内累计旷工五天就算严重违纪，而另一些公司则可能规定连续旷最新文章
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