点击：100 | 2025-01-12 01:05:32
期薪制是一种 按照一定周期（如月、季、半年、年等）为单位，以固定金额的薪资支付方式。在期薪制下，员工的薪资不随产出的变化而变化，而是根据工时和职位等级来确定的。这种薪资支付方式的优点是能够提高员工的稳定性和安全感，同时方便员工做出预算和规划，也使企业预算更加可控。缺点是因为固定薪资不能够与产出直接关
点击：100 | 2025-01-08 14:38:00
不能早上付工资的原因主要有以下几点：迷信说法有观点认为，上午发工资不吉利，因为“清早不借钱”，认为早上做事顺利则一整天都会顺利，反之则不利。此外，一些生意人忌讳在早上讨钱，认为这样会导致一整天都有人向自己讨钱，影响生意。防止员工讨论工资有公司选择下午发放工资是为了减少员工之间关于工资的讨论，避免因工
点击：100 | 2025-01-17 23:31:01
无论员工在公司工作多久，都可以休产假。产假是妇女保护措施，是生理必须，因此，女职工无论上班多久，还是是否符合计划生育政策，都可以申请产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀
点击：100 | 2025-01-06 16:02:18
加班意见通常需要包含以下几个要点：加班目的和必要性阐述加班是为了应对紧急任务或特殊情况，确保工作能够按时完成。加班时间的合理性指出加班时间的安排是否符合劳动法规定，以及是否在合理范围内。加班补偿措施描述加班工资的支付情况，是否按照劳动法规定的倍数计算。如果适用，提及加班调休的安排。对员工健康和工作效
点击：100 | 2025-01-06 18:46:26
工伤绩效的计算通常遵循以下原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。绩效工资计算依据如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前
点击：100 | 2025-01-13 04:19:59
企业不能辞退的员工主要涉及以下几类情形：职业病或工伤在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。医疗期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。特殊保护群体从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工。女职工在孕期、产期、
点击：100 | 2025-01-10 13:03:29
“包住包吃”是一种 企业提供给员工的福利待遇，具体包括以下两个方面：包吃：指企业为员工提供一日三餐的饮食服务。这种福利可以省去员工在外用餐的麻烦，让他们更加专注于工作，提高工作效率，同时减轻他们的经济负担。包住：指企业为员工提供住宿的地方，如宿舍或公寓等。这种福利可以帮助员工解决住房问题，使他们在工
点击：0 | 2025-04-02 03:13:00
【美国交通部向数千名员工发出自愿离职买断方案】财联社4月2日电，美国交通部当地时间4月1日向数千名员工发出了新的自愿离职买断方案，要求他们离开政府部门，以换取薪资及福利补偿至9月30日。
点击：100 | 2025-01-08 10:58:00
人们选择离职换岗的原因多种多样，以下是一些常见的原因：个人发展空间受限如果在目前的岗位上，个人的才能和潜力无法得到充分发挥，晋升渠道狭窄，学习成长的机会不多，那么换一个能提供更好发展平台的单位是个不错的选择。薪酬待遇不尽人意合理的薪酬水平是对员工价值的认可，也关乎个人及家庭的生活质量。如果长期付出与
点击：100 | 2025-01-17 19:33:00
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工在人工流产后42天之后，公司才可以进行裁员。具体规定如下：流产假期的天数女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。禁止辞退的规定在流产产假期间，公司不得解除劳动合同。如果公司违反规定辞退员工，员工有权要求最新文章
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