点击：0 | 2025-05-23 11:19:00
前不久，江苏的李女士被公司开除，理由是：客户为了答谢她，想请她吃饭，结果她回复：“我不吃，我要钱”。公司认为李女士的行为构成“索贿”，违反规章制度，于是和其解除了劳动关系。李女士不服，起诉至法院要求赔偿。李女士表示，只是在说网络梗，并没有索贿的意思。法院审理认为，李女士的行为已明显违反了基本的职业道
点击：0 | 2025-05-26 10:55:00
今天最高人民法院发布“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”。专题聚焦各项民生关键小事，及时回应业主生活便利、老年人权益保障、人格权保护、“饭圈”文化治理、职场性骚扰等人民群众普遍关切的热点问题。典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位
点击：100 | 2025-01-06 14:21:46
关于严重旷工的计算，法律上并没有一个统一的标准。实际上，是否构成严重旷工以及相应的处罚措施，通常由用人单位在其规章制度中自行规定。这些规定需要合法，并且已经告知了员工，才能作为解除劳动合同的依据。具体而言，一些公司可能规定连续旷工三天或在一个月内累计旷工五天就算严重违纪，而另一些公司则可能规定连续旷
点击：0 | 2025-05-26 12:21:00
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（5月26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。男子性骚扰女同事被开除后，要求赔偿重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重
点击：100 | 2025-01-08 10:21:39
企业规章制度是企业为了加强员工管理、确保内部高效协作和沟通、规范员工行为、明确各部门职责、以及维护公司正常运营而制定的一系列要求员工遵守的规则。以下是制定规章制度的主要原因：规范化管理：规章制度帮助企业实现规范化管理，确保所有员工按照统一的标准行事，提高工作效率。明确职责：规章制度详细规定了公司各部
点击：100 | 2025-01-12 00:42:06
食品生产部的主要职责包括：生产计划与任务管理负责公司生产任务的规划、组织落实和质量控制工作。制定生产计划，并确保按时、按质、按量完成生产任务。生产调度与协调负责生产协调调度工作，平衡生产能力，合理安排生产作业。监督实施生产设备的日常使用、清洁保养和维修维护。质量管理参与质量管理文件的编写、修订、实施
点击：100 | 2025-01-18 00:05:00
关于员工离岗多久算自动离职的问题， 一般而言，企业认为员工无故连续旷工三天算自动离职。具体规定可能因企业而异，但这一标准在多数情况下被采用。法律层面《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下解除劳动合同。虽然法律没有明确规定旷工几天算自动离职，
点击：100 | 2025-01-18 09:11:01
劳动法对于旷工几天可以开除并没有一个统一的规定，而是根据企业的规章制度来确定。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：一般规定对于一般员工而言，连续旷工3天通常被视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。对于重要岗位，旷工两天可能就被视为严重违反规章制度，企业同样有权解除劳动合同。特殊规定某些企业可最新文章
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