点击：100 | 2025-01-17 17:45:00
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号），中国目前实行的标准工时制是 劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。在特殊情况下，如从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，或从事夜班工作的劳动者，或哺乳期内的
点击：100 | 2025-01-10 04:30:52
岗位补助是指 对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。这种补助旨在保证劳动者的身体健康和劳动力的正常再生产。岗位补助通常适用于那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者。具体来说，岗位补助可能包括以下几种情况：特殊劳动条件下的补贴：例如，高温津贴、低温津贴、有
点击：0 | 2025-03-18 14:26:00
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》，部署8方面30项重点任务。其中在“消费环境改善提升行动”方面，提出严格落实带薪年休假制度，并提出强化执行监督的相关举措。带薪年休假是劳动者的法定权利。但现实中，不少劳动者出于各种原因“主动”放弃了年休假，不是不想休，更多是不能休、不敢休：
点击：100 | 2025-01-11 15:12:59
五险包括以下几种保险：医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险由单位和个人共同缴纳，具体比例因城市而异。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。养老保险由单位和个人共同缴纳，具体比例因地区而异。生育保险：用于支付女职工生
点击：100 | 2025-01-06 16:15:36
辞退员工的补助主要包括经济补偿金和可能的代通知金。具体标准如下：经济补偿金计算公式：通用经济补偿金公式 = S × N。S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6
点击：100 | 2025-01-13 08:39:30
劳动仲裁主要适用于以下类型的合同争议：确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：在劳动合同的整个过程中，无论是订立、履行、变更、解除还是终止，只要发生争议，劳动者都可以申请劳动仲裁。因除名、辞退和
点击：100 | 2025-01-18 04:49:31
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同履行期间，若要提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面辞职申请并满30天后，即可解除劳动合同并离开用人单位。如果用人单位在30天内未作出明确答复，根据一些司法实践，可
点击：100 | 2025-01-10 15:09:00
劳务派遣是一种劳务中介服务性质的公司，专门从事劳动服务，例如劳务派遣等。劳务派遣公司通过签订劳动合同将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者受实际用工单位的管理和工作安排，但与实际用工单位没有法律关系。劳务派遣的本质特征是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际
点击：100 | 2025-01-13 01:42:30
劳动者的劳动义务主要包括以下几个方面：完成劳动任务：这是劳动者最基本的义务，也是劳动关系中法定的义务和强制性义务。劳动者必须按照劳动合同的约定和国家规定，完成所承担的工作任务。提高职业技能：劳动者有义务不断提高自身的职业技能和素质，以适应职业发展的需要。这包括参加职业培训、学习新技术等。执行劳动安全
点击：100 | 2025-01-17 19:22:00
离职后领取工资的时间主要取决于 用人单位的规定以及员工的离职方式。以下是相关法律规定及一般做法：离职当天结算工资根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有些情况下，员工在离职当天即可领取工资，例如，若离职手续和工资发放最新文章
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