点击：0 | 2025-04-09 20:41:00
每经AI快讯，4月9日，卡倍亿(300863.SZ)公告称，公司拟以集中竞价交易方式回购公司股份，回购资金总额不低于2亿元、不超过3亿元。回购股份的价格不超过71.00元/股，用于员工股权激励或转换公司发行的可转换债券。回购期限为自董事会审议通过之日起3个月内。每日经济新闻
点击：100 | 2025-01-06 19:21:51
对退休人员的慰问可以采取以下几种方式：携带慰问品及节日礼物慰问团队可以前往退休干部宅区及其家中，为他们携带慰问品和节日礼物，以表达关心和感谢之情。电话或书信慰问定期致电或书信慰问退休干部，关心其身体和生活状况，并提供必要的帮助。提供必要的生活物资为困难退休干部提供必要的生活物资，如米面油、棉被、药品
点击：100 | 2025-01-13 06:37:34
公司的工资通常包括以下几个主要部分：基本工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。计时工资：根据员工的工作时间和工资标准支付的工资。计件工资：根据员工完成的工作量以件为单位支付的工资。奖金：为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报
点击：100 | 2025-01-06 15:18:15
当员工提起劳动仲裁时，公司应当采取以下步骤来处理：及时响应与沟通一旦收到劳动仲裁委员会的通知，公司应先签收仲裁申请和相关证据材料。将案件交由法务部门或法律顾问处理，没有专门法务或法律顾问的，可以委托律师处理。主动与员工进行协商，寻求和解，并签订和解协议，要求员工撤回仲裁申请。准备答辩材料受理劳动仲裁
点击：100 | 2025-01-11 16:58:59
单位过年福利多种多样，旨在感谢员工过去一年的辛勤付出，并激励他们在新的一年继续努力工作。以下是一些常见的单位过年福利：年终奖金：这是最常见的福利形式，通常与公司业绩和个人表现挂钩，形式包括固定金额的“第13个月工资”或按绩效分配的浮动奖金。节日礼品/购物卡：许多企业会在年底发放礼品，如年货、超市购物
点击：100 | 2025-01-08 12:47:31
离职报告是员工在离职前向公司提交的一份书面文件，主要包含以下内容：离职原因：详细说明离职的个人原因，如职业发展、家庭原因、健康问题等，以便公司了解真实动机，从而改善员工离职率和管理人力资源。建议与意见：提供对公司的建设性意见和建议，帮助公司改进管理制度、提高工作环境，促进公司发展。职业素养：展示个人
点击：100 | 2025-01-06 17:51:48
计算工资通常遵循以下步骤和原则：确定月计薪天数月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。计算日工资日工资等于月工资收入除以月计薪天数，即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。计算小时工资小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），即：小时
点击：100 | 2025-01-12 22:22:59
企业考核通常包括以下几个方面：业绩考核员工根据各部门月度工作计划和工作目标进行考核。管理层依据职位说明书对员工进行考核。能力考核通过员工的工作行为观察、分析、评价其工作能力。态度考核考察员工的工作责任感和工作态度。关键绩效指标考核法（KPI）提炼关键性指标进行绩效考核，以提高考核的可操作性和客观性。
点击：100 | 2025-01-10 04:15:59
员工是指 企业（单位）中各种用工形式的人员，这包括固定工、合同工、临时工、代训工和实习生。此外，员工也可以指在企业中从事各种工作的在职人员，这涵盖了管理人员、技术人员、普通员工等不同职能和层级的员工。员工在现代社会中的角色和地位发生了显著变化，他们的素质相对较高，知识性强，并且具有创造性。他们通过自
点击：100 | 2025-01-19 09:22:01
关于员工请假多少天可以被开除的问题，并没有一个统一的法律规定或明确的天数标准。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关的人力资源管理制度，以下是一些关键点：事假的处理事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制最新文章
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