工资保护是什么

工资保障是指 实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度。这包括一系列措施和规定，旨在确保工资水平的稳定和提高，以保障劳动者的基本生活需要。具体措施包括：

最低工资保障

最低工资是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资。

最低工资包括小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额，不包括加班加点工资、特殊工作环境下的津贴、劳动者保险和福利待遇。

工资支付保障

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位应将工资支付给劳动者本人，不得随意克扣或拖欠工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资保全

在法律判决后，债权人向法院申请保全，保障债务人家属工资权益。在此期间，债权人不得擅自处理冻结的工资，需等判决生效后再申请法院划拨至专用账户。

这些措施共同构成了一个全面的工资保障体系，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资报酬。