公司顶岗属于哪个法律
公司顶岗涉及到的法律主要是 《中华人民共和国劳动法》和 《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》
该法规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的内容。其中，第十九条提到劳动合同应当以书面形式订立，并具备一系列必备条款。
《中华人民共和国劳动合同法》 （2024年修订）：
该法明确了劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。第三十五条详细规定了劳动合同变更的条件和程序。
结合这些法律规定，公司顶岗属于变更劳动合同约定的内容，因此需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意私自顶岗换岗属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
建议
企业在进行顶岗安排时，应确保与劳动者进行充分沟通并取得其同意，同时签订书面的变更协议，以保障双方的权益和避免潜在的法律纠纷。
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